针对您提出的“上班没有一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

无论您是因为何种原因被辞退，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。具体计算步骤如下：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别及处理

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退您（如因您严重违反公司规章制度等），那么用人单位只需按照上述方法支付您实际出勤天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退您，即违法解除劳动合同，那么用人单位除了需支付您实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。
   • 例如，若您的月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，那么您除了应得10天的工资外，单位还需支付您5000元的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。请确保您与用人单位签订了书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。

2. 支付义务：

   • 无论您工作多久，只要您提供了劳动，用人单位就有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。

3. 加班工资：

   • 如果您在上班期间存在加班情况，用人单位还需依法支付您加班工资。加班工资的具体标准根据加班时间（延长工作时间、休息日、法定休假日）的不同而有所差异。

4. 维权途径：

   • 如果您对工资计算或支付有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）。

综上所述，当您上班没有一个月被辞退时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。同时，请区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式，并了解自己的权益和维权途径。如有需要，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。