企业通常不会对优秀员工主动进行违法记录的查询，但这并非绝对，具体情况需结合企业规定、岗位性质及法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业常规做法与规定：

   • 在一般情况下，企业并不会主动对员工的违法记录进行查询，尤其是针对优秀员工。企业更侧重于员工的工作表现、能力、态度以及团队协作等方面，以评估其对企业价值的贡献。
   • 然而，如果企业有明确的规定，要求对特定岗位（如涉及财务、安全、保密等敏感岗位）的员工进行背景调查，包括违法记录的查询，那么企业可能会按照这些规定执行。

2. 岗位性质与要求：

   • 对于某些特定岗位，如金融行业的从业人员、政府机关的公职人员等，由于岗位的特殊性和敏感性，企业或相关机构可能会要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工符合岗位的入职条件。
   • 在这种情况下，即使员工是优秀员工，也需要按照要求提供相关证明，否则可能无法继续从事该岗位的工作。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，企业在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。同时，企业也无权随意查询员工的违法记录，除非得到员工的明确授权或法律法规的特别规定。
   • 如果企业未经员工同意擅自查询其违法记录，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，如果确实需要对员工进行背景调查，包括违法记录的查询，应当事先明确告知员工并获得其同意。同时，企业应当确保查询过程的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权。
   • 对于员工而言，如果担心自己的违法记录可能影响工作，可以主动向企业说明情况，并提供相关证明以消除企业的顾虑。同时，员工也有权拒绝企业未经授权的查询要求，并依法维护自己的合法权益。

总结与建议：企业通常不会对优秀员工主动进行违法记录的查询，但具体情况需结合企业规定、岗位性质及法律法规来综合判断。如果你作为员工对此有疑虑或担忧，建议直接向企业了解相关政策，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。