工伤后是否需要开病假条需分情况讨论，具体如下：
- 医疗期内的休假需求
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段需以医疗机构出具的书面休假证明（即病假条）作为合法依据，否则用人单位可能以“未履行请假手续”为由停发待遇或认定旷工。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条第二款明确要求“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，而评定前需以医疗证明为准；
- 地方性规定如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》亦要求“工伤职工需将医疗机构出具的休假证明报用人单位”。
医疗期外的休假需求
若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期或存在康复需求，仍需医疗机构持续开具休假证明。但若医疗期已届满且未被认定延长，则继续休假可能缺乏法律依据，用人单位有权拒绝支付待遇并要求返岗。
特殊情形处理
- 急诊或突发情况：若因工伤需紧急就医无法提前开具病假条，可事后补交证明，但需在合理期限内（通常为3日内）完成手续；
- 用人单位内部规定：部分企业要求额外填写请假申请表，此流程需与病假条一并提交，但不得以内部规定否定法定医疗期权益。
实务建议：
- 工伤发生后立即前往定点医疗机构治疗，并明确要求医生开具加盖医院公章的休假证明，注明建议休息期限；
- 休假证明需及时提交用人单位，并保留复印件或拍照留存；
- 若用人单位拒收或质疑休假证明，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期待遇。
如有进一步争议（如休假期限合理性、用人单位拒付待遇等），可直接向我咨询具体应对方案。