面对公司不能安排合适岗位的情况，您确实会感到困惑和不安。不过，别担心，以下是一个清晰、条理分明的行动指南，帮助您逐步解决这个问题。
一、首先尝试内部沟通与协商
选择合适时机与方式：找一个上级相对空闲且心情平和的时段，进行一对一的专门会议，这样沟通会更加顺畅，不易被干扰。
充分准备：在沟通前，整理好您认为岗位安排不合理的具体细节，比如您的专业技能与岗位需求不匹配、岗位工作量过大或过小等。同时，收集相关数据和事实作为支撑，如您的工作经历、技能证书、过往工作成果等。
恰当表达：在沟通时，以诚恳、尊重的态度交流，避免指责公司或上级。您可以提出问题和您的困扰，同时表达您愿意为公司贡献力量的意愿，并共同探讨可能的解决方案，比如调整岗位、提供培训机会等。
二、查阅公司规章制度与劳动合同
仔细研读公司的规章制度和劳动合同，特别是关于岗位安排、工作内容、员工权益的相关规定。如果发现公司违反了相关规定，比如未按照合同约定安排岗位，那么这些规定就可以作为您与公司再次协商或向相关部门投诉的依据。
三、寻求内部支持
向人力资源部门反映：如果与上级沟通无果，您可以向人力资源部门反映情况，提交详细报告，说明问题并附上相关证据。人力资源部门通常会负责员工的岗位安排和调配，他们可能会给您提供更合理的解决方案。
向工会求助：如果公司有工会组织，您也可以向工会求助。工会是代表员工利益的组织，他们会协助您与管理层进行协商，维护您的合法权益。
寻求同事或员工代表的支持：有时候，同事或员工代表也可能提供有价值的建议和支持，帮助您解决问题。他们可能有过类似的经历，能够给您提供一些实用的建议。
四、保留证据
在整个过程中，务必保留所有与岗位安排、沟通记录、工作任务分配、工作成果报告等相关的书面和电子证据。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要，有助于证明您的诉求和合法权益。
五、考虑法律途径（极端情况）
如果上述方法均无法解决问题，且岗位安排严重损害了您的合法权益，比如长期无法安排合适岗位导致您无法正常工作或收入受损，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在此之前，务必咨询专业的劳动法律师，确保您的诉求具有法律依据并得到有效支持。不过，法律程序可能复杂且耗时，因此需谨慎考虑，并确保已做好充分准备。
总结与建议：
面对公司不能安排合适岗位的情况，您应保持冷静和理性，遵循上述步骤逐步解决问题。沟通是解决问题的第一步，也是最重要的一步。同时，了解并熟悉公司的规章制度和劳动合同是维护自己权益的基础。在必要时，不要犹豫寻求内部支持和法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助！