关于劳动合同到期不续约时，经济补偿金是否需要交个税的问题，这确实是一个涉及税法规定和具体计算的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金交税的基本原则

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，主要取决于补偿金的金额与当地上年职工平均工资的3倍数额之间的关系。这是根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的明确规定。

二、免税部分

1. 免税额度：个人与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期不续约）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

2. 举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，那么经济补偿金在15万元（即5万元×3）以内的部分，就无需缴纳个人所得税。

三、应税部分

1. 超过免税额度的部分：如果经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超过的部分就需要依法计算并缴纳个人所得税。

2. 计算方式：这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数会根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。

3. 举例说明：假设您与单位未续签劳动合同并获得经济补偿20万元，而当地上年职工平均工资为5万元。那么，您的经济补偿金中，有15万元是免税的，剩余的5万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。如果这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么您应缴纳的个人所得税就是：50000元×10% - 2520元 = 2480元。

四、建议与总结

1. 咨询专业税务人员：由于税法规定可能因地区和时间而有所变化，且具体计算可能涉及多个因素，因此建议您在处理此类问题时咨询专业的税务人员或机构，以确保合法合规地处理相关税务事宜。

2. 关注合同条款：同时，也提醒您在签订劳动合同时，应关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期不续约时，经济补偿金是否需要交个税取决于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在处理相关事宜时做出明智的决策。