关于您提出的“家里人生病请假照顾是否可以报病假”的问题，这主要取决于您所照顾的家庭成员的具体情况以及您所在地区的具体政策。
首先，我们需要明确的是，通常意义上的“病假”是指员工因自身疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而您所询问的情况，是家里人生病需要照顾，这并不直接符合传统病假的定义。
不过，许多地区为了体现对员工的关怀和支持，特别是针对需要照顾患病家庭成员的情况，制定了相关的陪护假或家庭护理假政策。例如，在某些地区，如果六十周岁以上的老年人患病住院，其子女所在单位应当支持护理照料，并给予一定的护理假。这些假期可能因地区而异，有的地方可能称为“陪护假”，有的地方可能称为“家庭护理假”，且具体的假期天数和申请条件也可能有所不同。
针对您的情况，我建议您：
了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区是否有关于陪护假或家庭护理假的具体政策。这可以通过查询当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站、咨询相关部门或单位的人事部门来获取。
确认家庭成员情况：其次，您需要确认您所照顾的家庭成员是否符合政策中规定的条件，如年龄、住院情况等。
准备相关材料：如果符合政策条件，您需要准备相关的证明材料，如家庭成员的住院证明、您与家庭成员的关系证明等，以便在申请假期时提供。
与单位沟通：最后，您需要与您所在的单位进行沟通，了解单位对于陪护假或家庭护理假的具体规定和申请流程，并按照单位的要求进行申请。
额外建议：
如果您所在地区没有明确的陪护假或家庭护理假政策，或者您的家庭成员情况不符合政策条件，您可以考虑与单位协商其他解决方案，如调整工作安排、实行弹性工作时间、错峰上下班或允许远程办公等，以便您能够兼顾工作和照顾家庭的责任。
如果您在申请假期或与单位沟通过程中遇到任何问题或争议，您可以依法向劳动保障监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。