结论：已解聘的物业公司来前业主家张贴催缴通知单的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般而言，若业主已合法解聘物业公司且双方无未了结的债权债务关系，则该行为可能不合法。

分析：

1. 解聘后的权利义务关系：

   • 当业主通过合法程序解聘物业公司后，双方之间的物业服务合同即告终止。这意味着，物业公司不再享有基于该合同对业主进行管理的权利，包括催缴物业费等。
   • 如果业主在解聘前已结清所有物业费，或者解聘后双方就物业费问题已达成一致并结清，那么物业公司再张贴催缴通知单就缺乏合法依据。

2. 张贴催缴通知单的性质：

   • 张贴催缴通知单是物业公司向业主主张权利的一种方式。然而，在物业服务合同终止后，物业公司若继续以这种方式主张权利，可能构成对业主的骚扰或侵犯其合法权益。
   • 如果催缴通知单内容不实，如夸大欠费金额、虚构欠费事实等，还可能构成对业主名誉权的侵害。

3. 合法性的判断标准：

   • 合法性的判断主要依据是物业服务合同的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中明确规定了合同终止后物业公司的权利义务，或者相关法律法规对类似情况有明确规定，那么应依据这些规定来判断。
   • 在没有明确规定的情况下，应综合考虑双方的行为是否合理、是否损害了对方的合法权益等因素。

建议：

• 如果业主认为已解聘的物业公司张贴催缴通知单的行为不合法，可以先与物业公司沟通协商，要求其停止该行为并消除影响。
• 如果沟通无果，业主可以向相关部门（如物业管理部门、房地产行政主管部门等）投诉或举报，寻求行政救济。
• 在必要时，业主还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

特殊情况：

• 如果业主在解聘物业公司前存在欠费情况，且双方未就欠费问题达成一致或结清，那么物业公司有权在合理范围内继续催缴欠费。但即便如此，物业公司也应通过合法途径进行催缴，如发送书面催缴通知、通过法律途径追讨等，而不是随意张贴催缴通知单。

后续行动：

• 业主在遇到此类问题时，应保留好相关证据（如解聘通知、物业费结清证明、催缴通知单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。