劳动解除合同没盖章是否生效，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除有效的情况
有法定代表人或授权代理人签字：
- 根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同（包括解除劳动合同）经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章即生效。因此，若解除劳动合同上有用人单位法定代表人或授权代理人的签字，即使未盖章，该解除合同仍然有效。签字行为代表了用人单位的真实意思表示。
双方已实际履行解除合同：
- 如果解除劳动合同虽未盖章也无法定代表人签字，但劳动者已按照解除合同的约定停止工作，且用人单位也停止了工资支付、社保缴纳等，双方以实际行动认可了解除劳动合同的内容，该解除合同同样视为有效。
用人单位事后追认：
- 若用人单位事后通过实际行为（如支付经济补偿、出具离职证明等）对未盖章的解除劳动合同进行追认，表示认可该解除合同，则该解除劳动合同也视为有效。
二、劳动合同解除无效的情况
- 若解除劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或授权负责人的签字，且双方未以实际行动履行或追认，则此类解除合同通常是无效的。因为无法确定用人单位是否有与劳动者解除劳动合同的真实意愿。
三、法律建议与注意事项
确保合同形式合法：
- 为避免潜在的劳动纠纷，用人单位在解除劳动合同时，应尽量确保合同上加盖单位公章或由法定代表人签字。这样不仅能更有效地证明合同的解除是双方协商一致的结果，还能增强合同的法律效力。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，都应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、签字或盖章的文件、实际履行的证据等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
遵循法定程序：
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。用人单位应确保解除劳动合同的程序合法，以维护双方的合法权益。
及时咨询与处理：
- 如遇解除劳动合同的纠纷或疑问，应及时向我咨询，以便获取专业的法律意见和帮助。我会根据具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
举例说明：假设某用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但解除合同上未加盖公章。然而，该用人单位的法定代表人已在解除合同上签字，并且双方已按照解除合同的约定实际履行了相关义务（如劳动者停止工作，用人单位支付了经济补偿）。在这种情况下，该解除劳动合同是有效的。
综上所述，劳动解除合同没盖章是否生效，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。