既是股东也是员工的情况下，是否需要签订劳务合同（劳动合同），主要取决于其是否在公司中担任具体职务并提供劳动。 以下是对此问题的详细分析：
股东仅为出资人，不参与公司日常经营管理
- 角色定位：此类股东主要向公司投入资金，持有公司股份，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。他们并不在公司担任具体职务，不提供劳动，与公司不存在管理与被管理的人身隶属关系。
- 劳动关系判断：由于这类股东并未与公司建立实际的劳动用工关系，不遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，也不从公司领取劳动报酬（而是获取股息、红利等投资收益），因此与公司之间不构成劳动关系。
- 法律后果：在此情况下，股东无需与公司签订劳动合同，其权利和义务主要通过公司章程、股东协议等文件来约定。
股东同时在公司任职，提供劳动
- 角色定位：这类股东除了作为出资人外，还在公司中担任一定的职务，如董事、经理、普通员工等，按照公司的安排从事工作。他们需遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理，并从公司领取工资等劳动报酬。
- 劳动关系判断：由于这些股东在公司中提供了劳动，接受了公司的管理，并获取了劳动报酬，因此与公司之间除了股东关系外，还建立了劳动关系。
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，此类股东需要与公司签订劳动合同，以明确工作内容、工资待遇、工作时间等劳动条件，保障其作为劳动者的合法权益。
实例说明：
- 例如，某投资人甲仅向一家科技公司投资，成为股东，但不参与公司的日常运营。这种情况下，甲与科技公司之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同。
- 又如，股东乙不仅是某公司的出资人，还担任公司的销售经理，负责销售业务，接受公司的考勤管理和业绩考核，并从公司领取工资。在这种情况下，乙与公司之间存在劳动关系，应当签订劳动合同。
特殊注意事项：
- 身份混同风险：当股东利用控股地位模糊用工界限时（如不签合同却实际管理公司），可能被认定为事实劳动关系，需承担用人单位责任。
- 合规建议：明确区分股东会决议与劳动管理指令，建立规范的薪酬发放和考勤记录制度，避免使用“股东分红”替代劳动报酬的违法操作。
总结与建议：
- 既是股东也是员工的情况下，是否需要签订劳动合同，应依据其在公司中的实际角色和是否提供劳动来判断。
- 对于仅在公司中作为出资人而不参与经营管理的股东，无需签订劳动合同。
- 对于在公司中同时担任职务并提供劳动的股东，则应当签订劳动合同以保障其合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。