结论前置：公司欠薪时，员工擅自搬走公司财物是违法的，可能面临法律责任。建议劳动者通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析

1. 侵犯公司财产权

   • 公司的财物属于其合法财产，受《中华人民共和国民法典》保护。任何未经授权擅自处置他人财物的行为，都可能构成对财产权的侵犯。员工私自搬走公司物品，尤其是价值较大的物品，可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪，将面临严重的法律责任，包括拘留、罚款乃至刑事责任。

2. 违反劳动法规定

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规为劳动者和用人单位提供了明确的争议解决机制。员工应通过法定程序来维护自己的权益，而非采取非法手段。擅自搬物不仅违反了劳动法的规定，也破坏了正常的劳动关系秩序。

3. 可能构成的犯罪情形

   • 盗窃罪：若员工主观上为了非法占有公司财物，且搬走的财物价值达到当地盗窃罪的立案标准（一般为1000元至3000元以上），则可能构成盗窃罪。此外，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形，不论数额多少，均构成盗窃罪。
   • 故意毁坏财物罪：若员工在搬东西过程中故意毁坏公司财物，且损失达5000元以上或有其他严重情节，可能构成此罪。
   • 寻衅滋事罪：若员工伴有随意殴打他人、任意损毁财物等破坏社会秩序的行为，情节严重的，可能构成此罪。

合法维权途径

1. 与公司协商

   • 首选方式是与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。这有助于保持双方的良好关系，同时也可能快速有效地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，包括支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。员工需准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议可通过仲裁解决，仲裁结果可申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行公正判决，保障员工的合法权益。

注意事项

• 劳动者在遭遇欠薪时，应遵守法律法规，避免采取过激或违法行为。
• 搬走用人单位财物不仅不能解决问题，反而可能导致法律纠纷和刑事责任。
• 建议积极寻求法律援助，通过正当法律程序追回被拖欠的工资。

面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，坚决避免采取擅自搬物等非法手段。相反，应充分利用法律提供的合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，员工可以有序地推动问题的解决，并确保自己的行为符合法律法规的要求。这样不仅能有效维护自身权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。