结论前置：工作单位和用人单位在劳动法律关系中存在明显区别，主要体现在定义性质、法律关系、职责义务以及法律责任等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、定义与性质
用人单位：
- 定义：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的主体。它具备用人权利能力和行为能力，能够承担法律责任。
- 性质：用人单位与劳动者之间存在直接的劳动关系，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。例如，一家公司直接招聘员工，并与其签订劳动合同，这家公司就是用人单位。
工作单位（此处更准确地应称为用工单位，在劳务派遣语境下）：
- 定义：用工单位通常是在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者从事劳动的单位。它不与劳动者直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位获得劳动者的使用权。
- 性质：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位形成劳务关系。例如，一家公司通过劳务派遣公司雇佣员工，这家公司就是用工单位。
二、法律关系与职责义务
用人单位：
- 法律关系：与劳动者存在直接的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
- 主要义务：依法告知工作内容、工作条件；按时足额支付工资；解除或终止劳动关系后出具相关证明；为劳动者缴纳社会保险等。同时，用人单位还享有对劳动者的管理权，如工作安排、绩效考核等。
用工单位：
- 法律关系：与劳动者无直接法律关系，但与劳务派遣单位存在劳务关系。
- 主要义务：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求、劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及福利待遇；进行必要培训；连续用工实行正常工资调整机制。用工单位还有权对被派遣劳动者进行指挥、监督和工作安排，但不涉及劳动合同的签订、工资发放等基本劳动关系事务。
三、法律责任承担
用人单位：
- 法律责任：对劳动者的劳动权益承担全面的法律责任。如果未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，将直接面临法律的制裁，需要承担相应的赔偿责任。
用工单位：
- 法律责任：在劳务派遣中，用工单位需要与用人单位（劳务派遣单位）承担连带赔偿责任。如果派遣劳动者在工作中发生工伤事故，用工单位和用人单位都有责任保障派遣劳动者的合法权益。例如，派遣劳动者在用工单位工作期间因工受伤，用工单位应当协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定承担工伤保险待遇的支付责任（若劳务派遣单位未依法为派遣劳动者缴纳工伤保险费，则用人单位和用工单位需共同承担赔偿责任）。
实际应用中的注意事项
- 明确区分：在实际操作中，应明确区分用人单位和用工单位的身份和职责，避免混淆导致法律责任不清。
- 合同签订：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；用工单位则应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。
- 权益保障：劳动者应了解自己的用人单位和用工单位，确保自己的合法权益得到保障。如遇到劳动纠纷，应根据实际情况向相应的单位主张权利。
总结与建议：工作单位和用人单位在劳动法律关系中有着明确的区别，这些区别确保了劳动关系的明确性和劳动者的合法权益。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保各方权利义务得到妥善履行。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。