面对公司欠员工工资不给的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。我会从协商、投诉、仲裁、诉讼以及特殊情况处理这几个方面，为你详细阐述具体的操作步骤和法律依据。

1. 与公司协商解决

   • 操作步骤：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定协商这一步骤，但协商是解决纠纷的一种常见且有效的方式，有助于维护双方的关系，并可能快速解决问题。
   • 建议：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的维权之用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉。投诉时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚，并责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 建议：在投诉时，尽量提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更快地查证属实，并作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：如果投诉效果不佳，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不执行裁决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，务必确保你的仲裁请求明确、具体，并提供充分的证据支持你的主张。

4. 向法院提起诉讼

   • 操作步骤：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。起诉前，需要准备好起诉状及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，你可以申请法院强制执行。
   • 建议：在提起诉讼时，务必确保你的诉讼请求明确、合理，并提供充分的证据支持你的主张。同时，注意诉讼时效的问题，以免错过维权时机。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产：如果公司进入破产程序，你的工资作为优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，以便在破产清算中获得优先支付。
   • 集体欠薪：如果多个员工被拖欠工资，你们可以推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，以提高效率、降低成本。

总结与建议： 面对公司欠工资不给的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决，若无果则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时使用。同时，注意了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的有效性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。