结论：

1. 哺乳期用人单位一般不可以辞退员工，这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
2. 但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

详细分析：

一、法律保护原则

根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是出于对女职工在特殊生理时期权益的保护，确保她们能够安心生育和照顾婴儿，不受就业歧视和不当解雇的威胁。

二、可以辞退的特殊情形

尽管有上述保护原则，但也存在例外情况。如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，用人单位是有权依法解除劳动关系的，并且无需支付经济补偿金。这表明，法律在保护女职工的同时，也允许用人单位在特定情况下维护自身的合法权益。

三、违法解雇的后果

如果公司违反了法律规定，在哺乳期辞退了员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期员工享有两项主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司未能及时恢复劳动关系，还需要支付员工在违法辞退期间的工资损失等。
2. 主张赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设一位女职工在哺乳期被公司违法辞退，她在本公司工作了3年，月工资为5000元。那么，她有权要求公司支付的经济赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。如果她选择要求继续履行劳动合同，公司则必须恢复她的劳动关系，并支付她在违法辞退期间的工资损失。

建议与措施：

1. 对于哺乳期女职工：

   • 应充分了解自己的合法权益，熟悉相关法律法规，以便在遭遇不当解雇时能够及时维护自己的权益。
   • 如遭遇违法辞退，应及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守国家法律法规，尊重和保护哺乳期女职工的合法权益，避免违法解雇行为的发生。
   • 在考虑解除劳动合同前，务必确保符合法定情形，并依法履行相关程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 建立健全内部规章制度，明确员工行为准则和考核标准，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，哺乳期用人单位在一般情况下是不得辞退员工的，这是法律对女职工特殊时期权益的保护。但同时，法律也允许在特定情况下用人单位可以解除劳动合同。如果公司违法辞退哺乳期员工，员工有权根据法律规定采取相应的救济措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。