经组织批准的产假与法定产假的区别，主要在于它们的来源、性质以及适用范围上有所不同。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 来源与性质：

   • 法定产假：这是由国家法律法规明确规定的，所有符合条件的女职工在生育时都应享有的假期。它具有强制性，是女职工的基本权益之一。法定产假的天数、待遇等通常由国家或地方的相关法律法规来具体规定。
   • 经组织批准的产假：这通常指的是在法定产假之外，根据单位的具体规定或政策，经过组织（如公司、单位等）批准后，女职工可以额外享有的产假。这种产假不是法定的，而是单位根据自身情况给予的额外福利或照顾。

2. 适用范围：

   • 法定产假：适用于所有符合生育条件的女职工，无论其所在单位性质、规模等如何。
   • 经组织批准的产假：则可能因单位的不同而有所差异。有些单位可能提供额外的产假，而有些单位则可能不提供。此外，即使单位提供额外产假，其天数、待遇等也可能因单位政策而异。

3. 具体天数与待遇：

   • 法定产假：天数通常由国家或地方法律法规明确规定，如我国《女职工劳动保护特别规定》中就明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天等。待遇方面，女职工在产假期间通常享受与在岗期间相同的工资福利待遇。
   • 经组织批准的产假：天数和待遇则完全取决于单位的政策。有些单位可能提供与法定产假相同或更长的假期，并支付全额工资；而有些单位则可能只提供部分假期或支付部分工资。

4. 法律后果：

   • 法定产假：如果单位不按照法律法规的规定给予女职工法定产假，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，单位可能面临法律责任。
   • 经组织批准的产假：由于这不是法定的，所以单位不给予额外产假通常不会面临法律责任。但如果单位在政策中明确承诺了给予额外产假，却未履行承诺，则可能构成违约行为，女职工可以依据单位政策或劳动合同等寻求法律救济。

建议：对于女职工来说，在享受产假时，应首先了解并确认自己的法定产假权益，确保单位按照法律法规的规定给予自己应有的假期和待遇。同时，也可以了解并咨询单位关于额外产假的政策，以便在需要时能够争取到更多的休息时间。如果有任何疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。