如果遇到请假不批的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽量给你提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，员工在符合公司规定和法律法规的前提下，是有权请假的。如果公司不批准你的请假申请，你可以先尝试与公司进行沟通，了解不批准的具体原因，并看看是否有其他解决方案，比如调整请假时间、提供必要的证明材料等。

如果沟通无果，且你认为自己的请假申请是合理且符合规定的，那么你可以考虑以下几个步骤：

1. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的请假制度，确保你的请假申请符合规定。
   • 如果公司制度中有不明确或不合理的地方，你可以与公司人力资源部门或上级领导进行进一步沟通。

2. 收集证据：

   • 保留好与请假相关的所有证据，如医生证明、家庭紧急情况证明等。
   • 如果可能的话，记录下与公司沟通的过程，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容。

3. 寻求内部调解：

   • 如果公司设有内部调解机制或员工关系部门，你可以向他们寻求帮助，尝试通过内部调解解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，并且这种拒绝给你造成了损失（如经济损失、精神损害等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。

5. 参考类似案例：

   • 你可以查找一些类似的法律案例，了解法院在处理类似情况时的判决依据和结果。
   • 比如，你提到的“先兆流产请假单位不批准还开除”的案例，法院就认定了用人单位违法解除劳动合同，并判决用人单位向职工进行赔付。这说明了在特定情况下，员工的权益是受到法律保护的。

6. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。
   • 不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和规章制度都是不同的，因此在处理请假不批的问题时，需要根据具体情况来具体分析。如果你觉得自己无法单独处理这个问题，不妨寻求专业的帮助或咨询。希望这些建议能对你有所帮助！