在挂靠公司上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂靠行为本身违法，则在此类公司上班可能涉及违法风险

   • 法律背景：挂靠行为，通常指的是个人或单位通过某种不正当手段，以其他单位的名义从事活动或获取利益。在某些行业，如建筑、运输等，挂靠行为可能因违反行业管理规定或法律法规而构成违法。例如，建筑行业中，无资质的个人或单位挂靠有资质的企业承接工程，就违反了《建筑法》等相关规定。
   • 法律后果：如果挂靠行为本身违法，那么在此类公司上班的员工可能因参与违法活动而面临法律风险，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

2. 若挂靠行为不违法，但公司存在其他违法行为，则上班行为本身不直接违法，但可能受牵连

   • 法律背景：并非所有挂靠行为都违法。有些情况下，挂靠可能是出于合法目的，如个人为了获得某些资源或便利而挂靠到某个单位。然而，即使挂靠行为本身合法，如果公司存在其他违法行为（如偷税漏税、非法经营等），员工仍可能因与公司存在劳动关系而受牵连。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应谨慎评估公司的合法性和经营状况，避免因公司违法行为而损害自身利益。如果发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

3. 若挂靠行为及公司运营均合法，则上班行为合法

   • 法律背景：如果挂靠行为本身合法，且公司运营也符合相关法律法规的规定，那么员工在此类公司上班就是合法的。例如，某些行业协会或组织可能允许个人以会员身份挂靠，以便享受某些会员权益或服务。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以放心地在公司上班，但仍需关注公司的经营状况和法律法规的变化，以确保自身权益不受损害。

额外提醒：

• 劳动合同与社保：无论挂靠行为是否合法，员工都应与公司签订正式的劳动合同，并确保公司为其缴纳社会保险。这是保障员工权益的重要基础。
• 法律风险意识：员工应增强法律风险意识，了解挂靠行为的法律性质和可能带来的法律后果。在决定是否在挂靠公司上班前，应充分评估风险并做出明智的选择。

总结：在挂靠公司上班是否违法，取决于挂靠行为本身的合法性以及公司是否存在其他违法行为。员工应谨慎评估并做出明智的选择，如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询相关法律问题。