结论：春节前提出辞职，春节期间是否算时间，这主要取决于你提出辞职的具体时间点以及公司的相关规定或劳动合同的约定。以下从不同情况进行分析：

1. 若在春节法定假期前提出辞职，且辞职生效日设定在春节假期之后：

   • 在这种情况下，春节期间通常不算作你的辞职通知期或工作交接期。因为辞职生效日已经明确设定在春节假期之后，所以春节假期这段时间内，你并不需要履行工作职责或进行工作交接。

2. 若在春节法定假期前提出辞职，且辞职生效日设定在春节假期期间或之前：

   • 如果辞职生效日设定在春节假期期间，那么春节假期中的部分或全部时间可能会被计入你的辞职通知期或工作交接期，具体取决于公司的规定或劳动合同的约定。
   • 如果辞职生效日设定在春节假期之前，那么春节假期与你辞职的时间无直接关联，你需要在辞职生效日前完成所有工作交接和离职手续。

3. 关于辞职通知期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的辞职通知期，但具体天数可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。
   • 如果你的辞职通知期跨越了春节假期，且公司规定或劳动合同约定春节假期不计入通知期，那么你可以在春节假期结束后继续履行通知期。

4. 公司规定与劳动合同的约定：

   • 除了法律规定外，公司规定和劳动合同的约定也是决定春节期间是否算辞职时间的重要因素。因此，在提出辞职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

建议：

• 在提出辞职前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确辞职的具体时间点和相关事宜。
• 如果对公司的规定或劳动合同的约定有疑问，可以要求公司提供书面解释或咨询专业律师（即我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域）。
• 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如辞职信、工作交接单等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果未按照公司规定或劳动合同的约定履行辞职手续，可能会面临违约责任或影响个人职业声誉。
• 如果在辞职过程中与公司发生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

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