工资对公发放后，是否需要个人签字取决于具体发放流程和公司规定，但法律并未强制要求必须个人签字。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面
   根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。但该条款未明确要求工资必须由劳动者本人签字确认，仅强调用人单位需留存支付记录。实践中，若公司通过银行代发工资（对公账户转账），银行流水可作为支付凭证，此时个人签字并非法定要件。

2. 实务操作角度

   • 无需签字情形：若公司采用银行代发工资，且工资条通过电子方式（如邮件、内部系统）送达员工，员工未提出异议，通常视为默认确认。此时银行转账记录+工资条电子送达记录可构成完整支付证据链。
     
   • 需签字情形：若公司以现金形式发放工资，或工资条需员工签字确认后公司留存，则必须由个人签字。此外，部分公司为规避纠纷，会要求员工在工资表上签字，即使工资已对公发放，此行为属于公司内部管理要求，非法律强制。

3. 风险防范建议

   • 对用人单位：建议保留工资发放的完整证据链，包括银行转账回单、工资条（电子或纸质）、员工确认记录（如签字或系统确认回执）。若采用电子工资条，可通过短信、邮件或企业微信等可追溯方式送达，并留存送达记录。
     
   • 对劳动者：若发现工资发放异常（如金额错误、未到账），应及时向公司提出书面异议并保留证据。若公司要求签字确认工资表，务必核对金额后再签字，避免因疏忽导致权益受损。

总结：工资对公发放本身不强制要求个人签字，但公司需通过其他方式（如银行流水、电子工资条）证明已履行支付义务。若公司内部规定需签字，劳动者应配合核对后签署。如有具体纠纷，可进一步提供细节向我咨询。