结论前置：工地上临时工受伤是否能算工伤，主要取决于其与用工单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。

一、劳动关系的认定

1. 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存在需满足劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等条件。我国法律已无“临时工”的明确概念，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。

2. 分析：在工地上，临时工如果接受用工单位的管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用工单位业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。例如，某建筑公司临时雇佣工人进行建筑施工活动，工人在工作过程中受伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。

二、工伤认定的情形

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

2. 具体情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，临时工在工地上搬运材料时，因材料堆放不稳导致砸伤，符合此情形。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，临时工在开工前检查设备时受伤，或下班后整理工具时受伤，均可能符合此情形。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，临时工在制止他人违规操作时受到攻击受伤，符合此情形。
   • 患职业病。如果临时工在工地上长期接触有害物质导致患上职业病，也应认定为工伤。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。虽然临时工在工地受伤通常不涉及此情形，但如果其因工作需要外出，如采购材料等，期间受伤则可能符合。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这一情形主要针对正式职工的上下班途中，但临时工若满足条件，如签订了劳动合同等，也可能适用。不过，在工地临时工的场景下，此情形较为少见。

3. 特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请主体：用工单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用工单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用工单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。

3. 认定决定：劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定，确定是否属于工伤。

四、特殊情况处理

1. 劳务关系或雇佣关系：若临时工与用工单位之间是单纯的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤时不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。例如，如果用工单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施导致临时工受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。

2. 承揽关系：若临时工是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作成果，交付成果后获取报酬，双方可能构成承揽关系。在这种情况下，临时工受伤不属于工伤范畴，而是根据承揽关系的相关法律规定来判断责任承担。

五、建议与提醒

1. 及时收集证据：无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议临时工或其家属在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

3. 了解用工单位责任：用工单位有义务为劳动者提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并依法缴纳工伤保险费。如果用工单位未履行这些义务导致劳动者受伤，应承担相应的法律责任。

综上所述，工地上临时工受伤是否能算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。在实际操作中，建议临时工及时收集相关证据并咨询专业律师以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。