单位一般年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到特定情形以及公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工带薪年假的天数与其累计工作时间紧密相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受这一权益。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受的带薪年休假天数增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将相应提升。

3. 累计工作已满20年的：职工每年可享受15天的带薪年休假。这是对于长期工作的职工的一种奖励和保障。

二、不计入年假的情形

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。例如，如果职工的年休假期间包含了春节等法定节假日，那么这些法定节假日不会从年休假天数中扣除。

三、不享受年休假的情形

然而，并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

四、公司制度与特殊规定的影响

除了上述基本规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

五、实际案例与建议

假设某职工在公司工作已满5年，根据《职工带薪年休假条例》，他每年应享受5天的带薪年休假。然而，如果他在某年度请了2个月的事假且公司未扣工资，那么根据规定，他将不享受该年度的年休假。此外，如果公司为了激励员工，提供了额外的年假天数作为福利，那么该职工的实际年假天数可能会超过法定标准。

建议职工在了解年假天数时，应综合考虑多个因素，包括自己的累计工作时间、公司制度、劳动合同以及地方规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。