春节老板不发工资或福利是否违法，需分情况讨论：
关于工资支付
- 法定要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（包括春节）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，老板必须支付工资，不发工资是违法的。
- 特殊情况：若用人单位因财务结算、不可抗力等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况较为特殊，且需满足严格条件，一般情况下不发工资仍构成违法。
关于福利发放
- 法律层面：法律并未强制要求用人单位在春节期间必须发放福利。福利的发放通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
- 约定优先：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了春节期间应发放福利，而老板未发放，则可能构成违约行为，劳动者可以依据合同或规章制度要求老板履行义务。
- 道德层面：尽管法律未强制要求发放福利，但从道德和企业文化建设的角度来看，春节期间发放福利有助于增强员工的归属感和满意度，提升用人单位的形象和声誉。
法律建议：
- 对于工资支付：如果老板在春节期间未支付工资，劳动者应首先与老板进行沟通协商，要求按规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于福利发放：如果劳动合同或用人单位的规章制度中规定了春节福利，而老板未发放，劳动者可以依据合同或规章制度与老板进行沟通协商。若协商无果，且该福利对劳动者来说较为重要，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益（尽管这通常不是首选方案，因为法律并未强制要求发放福利）。
可能后果：
- 如果老板未依法支付工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 如果老板未按照劳动合同或规章制度的规定发放福利，且该福利对劳动者来说具有重要影响，劳动者可能会因此产生不满情绪，甚至影响工作积极性和稳定性。
总结：春节期间，老板必须依法支付工资，否则构成违法。至于福利的发放，则取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。劳动者在面对工资或福利未发放的情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。