关于您提出的“社保交够十年年假是多少天”的问题，首先需要明确的是，年假的天数主要取决于职工的累计工作年限，而非单纯的社保缴纳年限。不过，通常情况下，连续缴纳社保可以作为证明工作年限的一种方式。

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，当职工累计工作已满10年但不满20年时，他们依法享有10天的年休假。这是劳动者的重要福利，用人单位应当严格遵守并保障其实施。

具体来说，年休假的基本规定如下：

• 职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，均计入累计工作时间。例如，如果您在A单位工作了5年，后跳槽到B单位再工作5年，累计工作满10年，即可依法享受10天的年休假。

然而，也存在一些特殊情况，职工可能无法享受当年的年休假，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（即您的情况），请病假累计3个月以上。

此外，国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。

如果用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，应当经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，当您累计工作满10年时，通常可以享受10天的年休假。但请务必注意上述的特殊情况和规定，以确保您的权益得到充分保障。同时，建议您与用人单位沟通确认您的具体年假天数，以便更好地安排您的休息时间。