针对您提出的“如果公司提前30天通知，还有N+1补偿吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：在符合法定情形的裁员情况下，如果公司提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，而无需支付“N+1”中的“+1”（即代通知金）。

详细分析：

1. 经济补偿金“N”：

   • 定义：经济补偿金“N”是基于劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 计算标准：每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金“+1”：

   • 定义：代通知金是指在某些特定情况下，用人单位因未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。
   • 适用情形：代通知金主要适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情形，如劳动者患病、不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更等。
   • 不适用情形：在符合法定情形的裁员情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，公司提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并只需支付经济补偿金“N”，无需支付代通知金“+1”。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，若未提前30日书面通知，则需支付代通知金；但在经济性裁员等法定情形下，提前30日通知后只需支付经济补偿金。

总结与建议：

• 如果公司是在符合法定情形的裁员情况下，且已经提前30天通知了您，那么公司通常只需支付经济补偿金“N”，而无需支付代通知金“+1”。
• 为了确保自身权益，建议您在接到公司通知后，仔细核对公司的裁员程序是否合法合规，包括是否提前30日通知、是否向工会或全体职工说明情况并听取意见等。
• 如果您对公司的裁员程序或经济补偿金有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。