结论：在公司上班受刺激得了抑郁症，在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下，如能提供充分证据证明抑郁症是由工作原因直接导致的，或抑郁症的发作导致了工作中的事故伤害，员工仍有可能获得工伤认定。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患有的职业病。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂多样，涉及生物、心理与社会环境等多方面因素的交互作用，因此并不属于法定的职业病范畴。在大多数情况下，由于难以直接证明抑郁症与工作之间的因果关系，上班期间患抑郁症不会被认定为工伤。
特殊情况分析
尽管一般情况下抑郁症不被视为工伤，但存在以下两种特殊情况时，员工仍有可能获得工伤认定：
工作原因直接导致抑郁症：
- 如果劳动者能够提供充分的证据，证明其患抑郁症是由于长期处于高强度、高压力的工作环境，或者在工作中遭受了严重的、持续性的精神伤害（如职场霸凌、性骚扰、不公平对待等），并且这些情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么该员工的抑郁症有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工需要在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以供调查核实。
抑郁症导致的工作事故伤害：
- 即使抑郁症本身不被认定为工伤，但如果其发作导致了工作中的事故伤害，或者加重了已有的伤病，员工仍然可以根据相关规定进行工伤认定申请。
- 这种情况下，工伤的认定将侧重于事故伤害本身及其与工作的直接关系。员工需要提供医疗证明、事故报告等证据，以证明事故伤害与工作之间的关联性。
员工权益保护建议
- 积极寻求法律援助：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，且符合工伤认定的特殊情况，应积极寻求法律援助，了解自己的权益和申请工伤认定的流程。
- 关注自身心理健康：员工应关注自身心理健康状况，及时寻求专业心理咨询和治疗，以缓解病情并改善生活质量。
- 向劳动监察部门投诉：如果员工认为工作中存在过大压力或不良工作环境等导致心理健康问题的因素，可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 不同地区的法律法规对于工伤的认定可能存在差异。因此，在具体情况下，建议员工咨询当地的法律专业人士，以获取更准确的信息和帮助。
- 员工在申请工伤认定时，应确保提供充分、有效的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、工作日志、同事证言等，以证明抑郁症与工作之间的因果关系或事故伤害与工作之间的关联性。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。