关于旷工多少天可以解除劳动合同及其影响，结论如下：
旷工解除劳动合同的天数标准：
- 无统一法定天数：我国法律并未明确规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度、劳动合同以及员工手册等具体约定。
- 常见规定：实践中，用人单位通常会在规章制度中规定，如连续旷工3天、5天或累计旷工达到特定天数（如一个月内累计旷工5天，或一年内累计旷工10天）等，作为解除劳动合同的条件。但这些规定必须合法、合理，且通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
解除劳动合同的条件与程序：
- 依据规章制度解除：若员工旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件，用人单位有权按照规章制度解除与员工的劳动合同。
- 法定情形下的解除：即使用人单位没有相关规章制度，但员工的旷工行为已经严重影响到用人单位的生产经营秩序，达到了严重违反劳动纪律的程度，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的劳动纪律为由解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需承担更严格的举证责任。
- 解除程序的遵循：在解除劳动合同之前，用人单位通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、进行内部调查等，并确保该决定符合法律法规的要求。例如，用人单位应将解除劳动合同的决定通知工会（如适用），并向员工送达书面通知。
解除劳动合同后的影响：
- 对员工的影响：
- 失去工作：员工将失去当前的工作岗位，需要重新寻找就业机会。
- 经济补偿：如果旷工行为不符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件，或者用人单位解除劳动合同的程序不合法，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 声誉影响：旷工行为可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。
- 对用人单位的影响：
- 管理成本：解除劳动合同需要用人单位投入一定的时间和精力进行内部调查、通知工会、送达书面通知等程序，增加了管理成本。
- 法律风险：如果用人单位解除劳动合同的程序不合法或依据不充分，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
特殊情况处理：
- 不可抗力因素：如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，并可能需承担支付赔偿金等法律责任。
- 严重违纪行为：即使未达到规章制度中规定的旷工天数，但如果职工的无故旷工行为被认定为严重违纪，用人单位同样有权解除劳动合同。
建议与操作指南：
对用人单位：
- 完善规章制度：明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件，确保规章制度的合法性、民主性和公示性。
- 加强考勤管理：确保证据的准确性和完整性，如考勤记录、员工请假记录等。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同前，严格履行法定程序，如提前通知员工、听取申辩、通知工会等，避免法律风险。
对劳动者：
- 了解规章制度：仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 遵守劳动纪律：按时出勤，如有特殊情况需请假或调休，应提前与用人单位沟通并获得批准。
- 维护合法权益：如对用人单位的解除决定有异议，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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