结论：受贿5000元是否会导致合同工被开除，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括单位规章制度、受贿行为的性质与后果、以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 合同工是否会被开除，首先取决于其所在单位的具体规章制度。不同单位对于员工违纪行为的处理方式可能存在差异，有的单位可能对于受贿行为采取零容忍态度，直接予以开除；而有的单位则可能根据受贿金额、情节严重程度等因素，给予警告、记过、降职等不同程度的处分。
   • 因此，合同工应首先查阅自己所在单位的规章制度，了解对于受贿行为的具体处理规定。

2. 受贿行为的性质与后果：

   • 受贿5000元，虽然金额不算巨大，但已经构成了受贿行为，这是违反职业道德和可能触犯法律的行为。
   • 如果受贿行为导致了单位利益的损失、影响了单位的声誉或造成了其他严重后果，那么单位更有可能采取严厉的处分措施，包括开除。
   • 此外，如果受贿行为被司法机关认定为犯罪，那么合同工不仅可能面临单位的处分，还可能受到刑事处罚。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据员工的行为表现、工作业绩等因素，决定是否继续与员工保持劳动关系。
   • 如果员工的受贿行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，用人单位有权解除劳动合同，即开除员工。
   • 但同时，法律法规也规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 对于合同工而言，如果面临受贿指控或已经受贿，应首先认识到自己的错误，并积极配合单位的调查和处理。
• 如果认为单位的处理决定不公正或存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，合同工也应加强自身的法律意识和职业道德修养，避免类似行为的发生。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。