结论：是否按八折赔偿需结合具体情况判断，若公司要求合法合理且你认可，可协商赔偿；若认为不合理，可从法律角度与公司沟通或通过法律途径解决。以下是具体分析：
从公司规章制度角度
- 若公司有明确且合法的规章制度规定：很多公司会在员工手册或者相关内部规定中明确，员工因故意或重大过失损坏公司财物时，需要按照一定比例进行赔偿。如果公司的这项规章制度是经过民主程序制定（比如经过职工代表大会讨论通过）、并且已经向你公示（比如组织过学习、在办公区域张贴等），同时你损坏公司东西的行为确实存在故意或者重大过失（比如故意摔坏、操作严重违规导致物品损坏等），那么公司要求你按八折赔偿是有一定依据的。
- 应对方式：在这种情况下，你可以先查看公司的相关规章制度，确认赔偿比例的合理性。如果觉得八折赔偿在可接受范围内，可以与公司协商具体的赔偿方式和时间，比如从工资中分期扣除等。
- 若公司规章制度不合法或未向你公示：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向你进行公示，那么该规章制度对你可能不产生约束力。此时公司要求你按八折赔偿就缺乏合法依据。
- 应对方式：你可以向公司说明情况，指出其规章制度存在的问题，拒绝按照八折赔偿。如果公司坚持要求赔偿，你可以收集相关证据，如公司未公示规章制度的证明等，以维护自己的合法权益。
从过错程度角度
- 若你存在故意或重大过失：如前面所述，如果你故意损坏公司东西，或者因为你的严重疏忽、违规操作等导致物品损坏，那么从公平原则和过错责任的角度来看，你应当承担一定的赔偿责任。公司要求按八折赔偿，在一定程度上可以视为双方协商的一个结果。
- 应对方式：你可以与公司就赔偿比例进行进一步的协商，比如说明自己的经济困难等情况，争取降低赔偿比例或者延长赔偿期限。
- 若你只是一般过失或无过错：如果损坏公司东西是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或者公司自身的原因（如物品本身存在质量问题、公司安排的工作任务超出你的能力范围等）导致的，你并没有故意或者重大过失，那么根据法律规定，你不应当承担赔偿责任。
- 应对方式：你可以向公司说明情况，提供相关证据证明自己没有过错或者过错程度较轻，拒绝公司的赔偿要求。如果公司不认可，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
从法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若赔偿金额符合法律规定：如果按照八折赔偿后的金额，公司从你工资中扣除的部分符合上述法律规定，那么公司的要求在法律上是可行的。
- 应对方式：你可以与公司协商具体的扣除方式和时间，确保自己的基本生活不受影响。
- 若赔偿金额超出法律规定：如果公司要求你一次性赔偿八折的金额，且该金额较大，或者从你工资中扣除的比例超过了当月工资的20%，那么公司的要求就违反了法律规定。
- 应对方式：你可以向公司指出其违法行为，要求公司按照法律规定进行处理。如果公司不听取你的意见，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。