当劳动仲裁后公司拒不履行裁决时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 申请条件与时间：在仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日等，具体以裁决书为准）履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，以免错过申请时机。
   • 管辖法院与提交材料：劳动者应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、执行请求事项、事实与理由）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
   • 法院执行措施：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项；如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务；对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；公司还将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。

2. 追究法律责任：

   • 罚款、拘留等强制措施：若公司及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
   • 刑事责任追究：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他辅助措施：

   • 向劳动监察部门反映：劳动者可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，以获得其监督和督促。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其履行义务。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需注意，曝光内容需确保真实客观，避免侵犯公司合法权益。
   • 追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围。

4. 注意事项：

   • 证据收集：劳动者在申请强制执行前应充分收集相关证据，如仲裁裁决书、公司拒不履行的证明材料等，以支持自己的申请。
   • 法律咨询：在整个过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明： 假设劳动者小张与公司因劳动争议申请了劳动仲裁，并获得了胜诉裁决。但公司在裁决生效后拒不履行支付义务。此时，小张可以在裁决书规定的履行期限届满后，向公司住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书以及自己的身份证明等材料，申请强制执行。法院受理后，将依法采取查询、冻结、划拨公司存款等措施，以迫使公司履行义务。

可能产生的法律后果： 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能因拒不执行判决、裁定罪而被追究刑事责任。同时，公司的信誉和业务活动也将受到严重影响，如被纳入失信被执行人名单、限制高消费等。

建议： 面对公司拒不履行劳动仲裁裁决的情况，劳动者应保持冷静，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。