临时工伤残鉴定为十级时，赔偿金额并非固定不变，而是需根据多个因素综合计算确定。以下是对相关赔偿项目及计算方式的详细阐述：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
   • 示例：假设某职工月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金是在职工解除或终止劳动合同时支付的。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与解除或终止劳动关系时的本地职工月平均工资挂钩。由于地区差异，这一标准会有所不同。
   • 示例（以某地区为例）：假设该地区上年度职工月平均工资为8000元，且规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算为5个月的工资，那么这两项补助金就是40000元（8000元/月 × 5月）。

3. 停工留薪期工资

   • 支付主体：由所在单位按月支付。
   • 计算标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元（6000元/月 × 3月）。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
   • 交通费、食宿费：前往医疗机构治疗或外地就医所需的交通、食宿费用，根据实际发生的费用，凭正式票据计算，并与就医地点、时间等相符合。

二、影响最终赔偿金额的因素

• 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资标准及工伤保险政策导致赔偿标准不同。
• 本人工资：直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的数额。
• 实际花费：医疗费、辅助器具费等根据实际治疗和配置情况确定。

三、建议

由于赔偿计算的复杂性和地区差异性，我建议你提供所在地区、本人工资、实际医疗花费等相关信息，以便我能更准确地为你计算赔偿金额。同时，在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明、收入证明等证据材料，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。