建筑公司不发员工绩效是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果绩效工资是劳动合同中明确约定的组成部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动合同中明确约定的工资组成部分，建筑公司应当按时足额支付。
   • 如果建筑公司无正当理由不发绩效工资，就构成了拖欠工资的行为，劳动者有权要求公司支付，并可以依据相关法律法规追究公司的法律责任。

2. 如果绩效工资并非劳动合同中明确约定，而是根据公司规章制度或口头约定发放：

   • 在这种情况下，首先需要确认公司的规章制度或口头约定是否合法有效。如果规章制度或口头约定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示告知劳动者，那么这些规定或约定可能无效。
   • 如果公司的规章制度或口头约定合法有效，并且明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么建筑公司应当按照这些规定或约定来发放绩效工资。如果公司未按照规定或约定发放，劳动者同样有权要求公司支付。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、失职等行为，导致公司无法发放绩效工资，那么公司可能有权不发放或部分发放绩效工资。但这种情况需要公司有充分的证据来证明劳动者的过错行为，并且这种过错行为与绩效工资的发放有直接关联。
   • 另外，如果公司因为经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法发放绩效工资，应当与劳动者进行协商，并告知劳动者具体情况和预计的发放时间。在这种情况下，劳动者可以理解公司的困难，但也有权要求公司尽快解决并支付绩效工资。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果建筑公司不发绩效工资，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确认绩效工资的发放条件和标准。如果公司无正当理由不发，可以与公司进行协商，要求公司支付。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于建筑公司来说，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资和绩效。如果因为特殊原因无法发放，应当及时与劳动者进行沟通协商，避免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果建筑公司无正当理由不发绩效工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要承担支付绩效工资、赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因为建筑公司不发绩效工资而提起法律诉讼，可能会耗费一定的时间和精力，但如果胜诉，可以获得相应的经济补偿和法律支持。

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