面对辞职离职后工资还没给的情况，您可以依次采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通

   • 方式：首先，尝试通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。
   • 内容：明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，并要求对方说明未发放工资的具体原因，同时确定一个合理的发放时间。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定，以增强沟通的效果。同时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或书面函件等，作为后续维权的证据。

2. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
   • 工资条：显示您的工资构成及金额，是证明用人单位拖欠工资的直接证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况，有助于计算应发工资。
   • 离职证明：证明您与用人单位的劳动关系已经解除，是后续维权的重要依据。
   • 沟通记录：包括与用人单位的聊天记录、邮件、通话录音等，作为主张权利的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及沟通记录等相关证据材料。
   • 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）进行投诉，或者前往劳动监察大队现场投诉，并提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可能对其违法行为进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
   • 准备材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
   • 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼目的：通过司法程序进一步维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在提起诉讼前，建议您充分准备相关证据材料，并了解诉讼流程和注意事项。

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：注意在时效期内采取行动，避免错过维权机会。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据为王：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都要以事实为依据，以证据为支撑。务必妥善保管所有与用人单位的沟通记录和相关证据。
• 保持冷静：面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响维权效果。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对辞职离职后工资未发的情况，您应该勇敢站出来，依法依规、有序有效地进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。