关于您提出的“提出离职后还可以请假吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并未明确规定提出离职后是否可以请假。这通常属于公司内部管理范畴，由公司的规章制度来具体规范。因此，您需要查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职期间请假的具体规定。
一般来说，如果您已经提出了离职申请，并且按照公司规定的时间提前通知了用人单位，那么在离职手续办理完毕之前，您仍然是公司的员工，理论上是可以享受公司规定的请假权益的。但是，这并不意味着您可以随意请假，因为离职期间公司可能还需要您完成一些交接工作或处理其他相关事宜。
具体来说，如果您确实需要请假，建议您：
提前与上级沟通：向您的直接上级说明请假的原因、时间和期限，以便他们能够安排好工作交接和人员调配。
遵循公司请假流程：按照公司规定的请假流程提交请假申请，包括填写请假单、提供相关证明材料等。
确保工作交接：在请假前，尽量完成您手头的工作或与同事做好交接，以确保公司业务的正常进行。
关注离职日期：请假期间，您需要关注离职日期的临近，确保在离职前完成所有必要的离职手续。
另外，值得注意的是，如果您在离职期间未经批准擅自离岗或长时间请假，可能会影响您的离职手续办理和离职证明的开具，甚至可能面临公司的纪律处分或法律责任。
因此，我建议您在提出离职后，如果确实需要请假，务必提前与上级沟通并遵循公司的请假流程，以确保您的离职过程顺利且合法。如果您对公司关于离职期间请假的规定有任何疑问或不确定之处，也可以向公司的人力资源部门咨询以获取更准确的解答。