关于工作中心梗和血栓是否算工伤的问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：
一、工作中心梗是否算工伤
特定情形下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并因此导致死亡，或者在发病后的48小时内经抢救无效死亡的，这种情况将视同工伤处理。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”这三个关键要素。
一般情况下的不算工伤：
- 心梗通常是自身疾病引发，并非由工作中的事故伤害等直接导致。因此，如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤的情形，一般不能认定为工伤。
- 若心梗并非发生在工作时间和工作岗位上，如员工在下班回家后突发心梗，这种情况也不满足工伤认定的条件。
二、工作中血栓是否算工伤
对于血栓是否算工伤，同样需要依据《工伤保险条例》进行判断，但血栓的情况可能更为复杂，因为它可能由多种因素引发，包括但不限于工作因素。
若血栓与工作直接相关：
- 如果血栓是由于工作中的事故伤害（如长时间保持同一姿势导致的血液循环不畅）直接导致的，且符合工伤认定的其他条件（如发生在工作时间和工作岗位上），那么这种情况可能被认定为工伤。
若血栓与工作无直接关联：
- 如果血栓是自身疾病或其他非工作因素引发的，且不符合工伤认定的特定条件（如未在工作时间和工作岗位上发生，或未导致死亡或48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况一般不被认定为工伤。
三、工伤认定程序及注意事项
用人单位责任：
- 如果职工或其家属认为属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
专业建议：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议职工或其家属在发生类似情况时，及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并维护自身合法权益。
总结：工作中心梗和血栓是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”（对于心梗）或是否与工作直接相关（对于血栓）等特定条件。同时，工伤认定程序也需遵循相关法律法规的规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。