员工合同到期被辞退是否有补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析和结论：

一、无需支付补偿金的情形

1. 劳动者不同意续订：若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者具有重大过错：如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，用人单位辞退时同样无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿金的情形

1. 用人单位降低劳动条件续订：若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位不续订劳动合同：无论出于何种原因，只要用人单位决定不续签劳动合同，都需要按照以下标准向劳动者支付经济补偿：

   • 经济补偿金计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的补偿

• 用人单位违法辞退：若用人单位以不正当理由强行辞退合同到期的员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 符合无固定期限劳动合同条件：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在同一用人单位连续工作满十年），而用人单位拒绝续签并辞退员工，同样属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、操作建议

在具体操作中，建议双方根据劳动合同法的相关规定进行协商和处理。如果无法达成一致，员工可以通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时做到合法合规。

举例说明：

假设员工A在某公司工作了5年，月工资为10000元。合同到期后，公司决定不续签劳动合同。那么，公司应向员工A支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。

若员工A的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，那么员工A的月工资超过了9000元（3000元 × 3），则经济补偿的标准按9000元计算，且支付年限最高不超过12年。若员工A工作了13年，则经济补偿为：12年 × 9000元/年 = 108000元（注意，这里虽然工作了13年，但按最高12年计算）。

综上所述，员工合同到期后被用人单位辞退是否有补偿，需综合考虑合同终止的原因、双方意愿以及续签条件等多个因素。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。