为劳动者介绍用人单位本身并不违法，但具体行为是否合法需根据介绍过程中的实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法介绍的情况：

   • 如果介绍行为是基于正常的职业介绍服务，比如职业介绍所、招聘网站等平台，按照相关规定和程序为劳动者和用人单位提供对接服务，且不收取不合理的费用或存在其他违法行为，那么这种介绍行为是合法的。
   • 个人之间基于友好关系或正常社交，为劳动者提供用人单位的信息，帮助其寻找工作机会，且没有从中谋取不正当利益，这种介绍行为也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 收取高额介绍费：如果介绍人以介绍工作为名，向劳动者收取高额介绍费，且未提供相应的服务或存在欺诈行为，这可能构成违法行为，如诈骗或非法经营。
   • 介绍非法用工单位：如果介绍人明知用人单位存在非法用工（如使用童工、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）的情况，仍然为劳动者介绍，那么介绍人可能因协助非法用工而承担法律责任。
   • 存在利益输送或腐败行为：如果介绍人与用人单位之间存在利益输送关系，如介绍人收取用人单位的回扣或好处费，为不符合条件的劳动者介绍工作，这种行为可能构成商业贿赂或腐败，是违法的。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在接受工作介绍时，应仔细了解用人单位的情况，包括其合法性、用工条件、薪资待遇等，避免陷入非法用工或欺诈的陷阱。
   • 对于介绍人而言，应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保介绍行为的合法性和正当性。如果收取介绍费，应明确告知劳动者并签订相关协议，避免产生纠纷。
   • 如果发现介绍行为存在违法行为或涉嫌欺诈，劳动者应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果介绍行为被认定为违法，介绍人可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如诈骗罪、非法经营罪等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。
• 劳动者如果因接受违法介绍而遭受损失，有权要求介绍人承担赔偿责任，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，为劳动者介绍用人单位本身并不违法，但必须确保介绍行为的合法性和正当性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。