结论：伤残退役军人在国企就业并签订了无固定期限劳动合同，如遇政策性倒闭，其能否留任并非绝对，而是取决于多种因素，包括政策规定、企业实际情况以及伤残退役军人的个人意愿和能力等。以下从多个角度进行详细分析：
一、政策性倒闭与劳动合同解除
政策性倒闭的定义：政策性倒闭通常指的是由于国家政策调整、产业结构升级或企业改革等原因，导致企业无法继续经营而进行的关闭或重组。这种情况下，企业可能会面临解散、清算或转型等法律程序。
劳动合同解除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。在政策性倒闭的情况下，企业可能需要与员工协商解除劳动合同，或者依据法律规定的情形单方面解除劳动合同。
二、伤残退役军人的特殊保护
优先安置政策：伤残退役军人作为国家的特殊群体，通常享有优先安置的政策。这意味着在国企倒闭或重组时，政府和企业应当优先考虑为伤残退役军人提供新的就业机会或安置方案。
劳动合同的稳定性：由于伤残退役军人签订的是无固定期限劳动合同，这种合同通常具有更高的稳定性。在政策性倒闭的情况下，企业不能随意解除与伤残退役军人的劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
三、能否留任的具体分析
企业实际情况：如果国企在政策性倒闭后能够通过重组、转型等方式继续经营，并且伤残退役军人的岗位仍然存在且适合其工作，那么伤残退役军人有可能继续留任。
个人意愿和能力：伤残退役军人的个人意愿和能力也是决定其能否留任的重要因素。如果伤残退役军人愿意继续留在企业工作，并且具备胜任新岗位的能力，那么企业应当考虑为其提供留任的机会。
政策支持和安置方案：政府和企业可能会出台一系列政策支持和安置方案，以帮助伤残退役军人在国企倒闭后顺利过渡到新的工作岗位。这些方案可能包括提供培训、就业指导、创业扶持等。
四、法律建议
了解政策动态：伤残退役军人应当密切关注国家政策和企业动态，及时了解国企倒闭或重组的相关信息，以便做出合理的职业规划。
与企业协商：在国企倒闭或重组的情况下，伤残退役军人可以与企业进行协商，表达自己的留任意愿和诉求，争取获得更好的安置方案。
寻求法律援助：如果伤残退役军人在与企业协商过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，伤残退役军人在国企就业并签订了无固定期限劳动合同，如遇政策性倒闭，其能否留任需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。