核心结论：员工在劳动解除合同中并非只能被动接受单位行为，可通过多种途径维护自身权益，具体如下：

1. 确认解除合同合法性

   • 员工首先应仔细审查单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。根据《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且需提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿金（特定情形下）。若单位解除行为违法，员工有权拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿金。

2. 收集并保留证据

   • 员工应积极收集与解除合同相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、单位规章制度等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明单位解除行为的违法性或员工无过错的事实。

3. 与单位协商

   • 在确认单位解除行为可能违法或存在争议的情况下，员工可尝试与单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确自身诉求，并争取在协商中达成对自己有利的条件。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提交相关证据，证明单位解除行为的违法性或自身权益受到侵害的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，若员工对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询

   • 在整个过程中，员工若感到困惑或无助，可寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为员工提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自身权益。

核心前提：本回答基于员工在劳动解除合同中处于被动地位，但仍有权通过合法途径维护自身权益的场景。员工应了解自身权益，积极采取行动，确保自身合法权益不受侵害。