退休返聘人员没有签劳务关系协议，在特定情况下仍可能获得赔偿，但具体需根据双方是否形成事实上的劳务关系以及是否存在用人单位的过错等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘的法律性质
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动法》《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资等规定的保护。然而，这并不意味着退休返聘人员就无法获得任何赔偿。
二、未签协议的赔偿情况
违约赔偿：
- 尽管没有签订书面协议，但如果双方存在口头约定，并且一方违反了这些约定，给对方造成了损失，那么受损方有权要求违约方承担赔偿责任。例如，如果双方口头约定了工作期限，而用人单位无故提前辞退返聘人员，导致返聘人员有预期收入损失，那么返聘人员可以要求用人单位赔偿相应的损失。
人身损害赔偿：
- 在提供劳务过程中，如果因用人单位的过错（如提供的工作设备存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品等）导致退休返聘人员受到人身损害，用人单位需根据《民法典》等相关法律规定承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
实际损失赔偿：
- 如果因未签协议导致退休返聘人员无法获得应得的工资、福利等实际利益，他们可以与用人单位协商要求赔偿。若协商不成，还可以选择通过法律途径（如起诉至法院）来维护自己的权益。在这种情况下，退休返聘人员需要提供证据证明自己的实际损失，如工作记录、工资发放凭证等。
构成事实劳动关系的特殊情形：
- 在极少数情况下，如果退休返聘人员实际上为用人单位提供了持续、稳定的劳动，并接受用人单位的管理和指挥，且用人单位为其支付了劳动报酬，那么双方可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，如果用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，退休返聘人员有权依据相关法律规定要求赔偿，包括经济补偿金等。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来支持。
三、建议与预防措施
为了避免因未签协议而产生的纠纷和损失，我建议退休返聘人员在接受聘用时与用人单位签订书面协议。协议内容应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇以及双方的权利和义务等关键条款。这样不仅可以为双方提供明确的法律依据，还能在发生争议时提供有力的证据支持。
总结来说，退休返聘人员没有签劳务关系协议并不意味着就无法获得赔偿。在存在违约、人身损害或实际损失的情况下，他们仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但为了避免纠纷和损失的发生，建议退休返聘人员在接受聘用时与用人单位签订书面协议并明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。