员工脑出血是否构成工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
     • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。例如，员工在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血：
     • 若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。比如，员工在搬运重物时，因用力过猛导致脑出血，且医学鉴定表明脑出血与搬运重物有直接关系，那么这种情况就应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 超过48小时抢救无效死亡：
     • 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。例如，员工在上班期间突发脑出血，但经过长时间抢救后仍然存活，或者抢救无效但超过了48小时，那么这种情况就不能视同工伤。
   • 自身疾病导致且与工作无关：
     • 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。比如，员工在休息日在家中突发脑出血，或者虽然在工作岗位上发病，但医学鉴定表明脑出血与工作无关，而是由自身疾病引起，那么这种情况就不能认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 申请：认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
   • 认定：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。在认定过程中，可能需要提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

建议与指导：

• 在处理员工脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。