上班时突发心脏病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断，结论如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 关键要素：若员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可视同工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“48小时内死亡”三个条件。
   • 实例说明：例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

2. 不视为工伤的情形：

   • 治疗后恢复健康：若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
   • 超过48小时死亡：虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
   • 非工作岗位发病：若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作岗位以及因工作原因受到事故伤害或患职业病等。对于突发疾病导致的伤害，条例中特别规定了视同工伤的情形，即工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

• 建议：

  • 及时申请工伤认定：若员工在上班时突发心脏病且符合视同工伤的条件，用人单位或员工家属应及时向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等。
  • 关注员工健康：用人单位应关注员工的身体健康状况，提供必要的健康检查和医疗保障，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应给予及时的救助和关心。
  • 了解法律法规：员工和用人单位都应了解相关的法律法规和政策规定，以便在处理类似情况时能够依法行事，维护自身的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 若认定为工伤：员工或其家属可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等。
• 若未认定为工伤：员工或其家属可通过其他途径寻求救济，如向用人单位提出民事赔偿请求或寻求社会救助等。但需要注意的是，这种情况下员工或其家属需要承担举证责任，证明用人单位存在过错或违法行为导致员工受伤。

总之，上班时突发心脏病是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。