结论：因自身原因离职而店里不给工资的情况，并不符合法律规定。无论离职原因是什么，只要员工完成了工作，用人单位就应当支付相应的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工离职原因而免除。
离职原因与工资支付：
- 员工因自身原因离职，并不影响其获得已工作期间的工资。除非员工在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为给公司造成了实际损失，公司可以依据相关规定要求员工赔偿，但这并不影响员工应得的工资支付。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付已工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、离职证明等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你应得的工资数额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果员工在离职过程中确实存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为给公司造成了实际损失，公司可以在支付工资时扣除相应的赔偿金额。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。