结论：特殊工种55岁退休时，计发月数按170个月核算是否合理，需结合具体退休时间、个人账户余额及当地政策综合判断。一般情况下，若符合法定退休年龄及特殊工种提前退休条件，且计发月数符合国家规定，则核算合理；若存在政策差异或特殊情况，则需进一步核实。

一、特殊工种退休与计发月数的基本规定

1. 特殊工种退休年龄
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。
   关键点：需满足“特殊工种目录”认定（如电力、化工、冶金等行业特定岗位）、工龄要求及档案记录。

2. 计发月数的确定依据
   计发月数用于计算个人账户养老金，依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）附件《个人账户养老金计发月数表》：

   • 55岁退休对应计发月数为170个月；
     
   • 60岁退休为139个月，45岁退休为216个月。
     逻辑：计发月数与预期寿命挂钩，年龄越大，计发月数越少，每月领取的养老金越高。

二、170个月核算是否合理的分析

1. 符合法定条件时的合理性
   若您满足以下条件，计发月数按170个月核算完全合理：

   • 男性，年满55周岁；
     
   • 从事特殊工种满规定年限（如10年），且档案中有明确记载；
     
   • 当地社保部门依据国家规定执行计发月数标准。
     法律依据：国发〔2005〕38号文明确55岁退休对应170个月，全国统一执行。

2. 可能存在争议的情形

   • 政策差异：极少数地区可能因历史原因或地方性政策对计发月数有调整（如早期试点地区），但需以省级人社部门文件为准。
     
   • 档案问题：若特殊工种经历未被档案完整记录，可能导致退休年龄认定争议，进而影响计发月数。
     
   • 计算错误：社保部门可能因系统错误或人工疏忽导致计发月数误算（如误用60岁退休的139个月），此时需申请复核。

三、用户需进一步核实的要点

1. 确认退休条件

   • 检查档案中是否有特殊工种认定材料（如工种登记表、健康检查记录）；
     
   • 核实工龄是否连续满10年（可要求单位或社保部门出具证明）。

2. 核对计发月数依据

   • 要求社保部门出具《养老金计算表》，明确计发月数的来源（如引用国发〔2005〕38号文第6条）；
     
   • 若发现计发月数与年龄不符（如55岁用139个月），可申请行政复议或诉讼。

3. 特殊情况处理

   • 若因政策过渡期（如2005年前退休）导致计发月数差异，需参考当地过渡性养老金政策；
     
   • 若涉及跨地区转移社保关系，需确认计发月数是否按最终退休地标准执行。

四、示例说明

案例1：张某，男，55周岁，从事高空作业12年，档案记录完整。2023年退休时，社保部门按170个月核算个人账户养老金。
分析：完全符合国家规定，核算合理。

案例2：李某，男，55周岁，档案中特殊工种记录缺失，社保部门按60岁退休的139个月核算。
分析：需补充档案材料并申请重新认定退休年龄，计发月数应调整为170个月。

五、建议行动

1. 立即核实档案：联系原单位或档案保管部门，确认特殊工种经历是否完整记录；
   
2. 要求书面说明：向社保部门索取养老金计算明细，明确计发月数的法律依据；
   
3. 咨询复核流程：若发现错误，可在60日内申请行政复议或直接提起行政诉讼。

如有其他细节需进一步分析（如具体工种、地区政策），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。