针对您提出的“公司辞退10年的员工怎么赔偿”这一问题，我们需要根据具体的辞退情形和相关的法律法规来综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下情形之一，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司因以下原因合法解除与员工的劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
4. 公司因经济性原因需要裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定；
5. 劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况外；
6. 公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

经济补偿的计算标准：

• 按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于工作年限超过10年的员工，若工作年限为10年整，则支付10个月工资；若超过10年但不满10.5年，支付10.5个月；若达到或超过10.5年，则支付11个月。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止与员工的劳动合同，且员工要求继续履行合同但无法实现，或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 若员工工作了10.5年，其平均月工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资三倍高于5000元，公司违法解除劳动合同，则经济补偿为11×5000=55000元，赔偿金则为55000×2=110000元。

四、其他注意事项

1. 在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同、公司规章制度及辞退通知等证据材料，以确定辞退的具体原因和合法性。
2. 若双方对赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，公司辞退10年以上的员工时，赔偿问题的确定需依据具体的辞退原因和情形。在合法辞退的情况下，公司应根据法律规定支付相应的经济补偿；在违法辞退的情况下，公司则需支付双倍的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。