产假是包含周六、周日的，按照自然日计算，而非工作日。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假的定义与计算方式：

   • 产假是在职妇女因生育而享受的休假权益，其天数在我国是明确按照自然日来计算的。这意味着，无论是工作日、周六、周日还是其他法定节假日，都包含在产假期限内。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。这些天数均按照自然日计算，不区分工作日和休息日。
   • 各地可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长，如某些地区规定的额外生育假。这些延长的天数同样包含周末和法定节假日，也是按照自然日来计算的。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 对于女职工而言，在休产假时无需担心周末和节假日会被排除在外。可以充分利用这段时间进行休息和恢复，确保身心健康。
   • 对于用人单位而言，在计算女职工产假时间时，应严格按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。不得以任何理由剥夺或缩短女职工的产假时间。

举例说明： 假设某女职工的产假为98天，且这98天内包含了多个周末和法定节假日。那么，这98天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。女职工可以在这98天内充分休息和恢复，用人单位也应按照这98天来计算女职工的产假时间，并支付相应的工资和福利。

特殊情况说明： 虽然产假是按照自然日计算的，但女职工在产假期间如果遇到特殊情况（如疾病需要治疗等），可能需要额外请假。这种情况下，女职工应与用人单位协商并按照规定办理请假手续。但这种情况并不改变产假本身包含周末和法定节假日的事实。

综上所述，产假是包含周六、周日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。