结论：公务员被拘留期间没有请假，是否构成违纪需分情况讨论，主要取决于拘留的性质、单位规章制度以及请假流程的合理性。以下从不同角度详细分析：

1. 拘留的性质与请假必要性

• 行政拘留：若公务员因违反《治安管理处罚法》被行政拘留（如赌博、嫖娼等），通常属于违法行为，单位可能依据《公务员法》或内部纪律规定，认定其未请假属于“旷工”或“违反工作纪律”。此时，未请假可能构成违纪，甚至面临警告、记过等处分。
• 刑事拘留：若因涉嫌犯罪被刑事拘留，公务员身份可能暂时受限，但单位仍需根据《公务员法》及内部规定处理。若拘留期间无法履行请假手续（如被限制人身自由），单位可能需结合实际情况判断是否构成违纪；若拘留后未及时补假或说明情况，则可能被认定为违纪。

2. 单位规章制度的约束

• 请假流程：公务员需遵守单位明确的请假制度（如书面申请、审批流程等）。若拘留期间因客观原因无法请假（如被羁押），需在事后尽快向单位说明情况并补办手续；若故意隐瞒或拖延，单位可能依据规定认定其违纪。
• 纪律处分依据：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”。若拘留导致旷工事实成立，且未履行请假义务，单位可依法给予处分。

3. 特殊情况的处理

• 不可抗力因素：若拘留属于突发情况（如被误抓后迅速释放），公务员需在合理时间内向单位报告并补假，通常不构成违纪。
• 单位宽容处理：部分单位可能考虑实际情况（如拘留时间短、情节轻微），仅要求补假或口头警告，而非直接处分。但若拘留涉及严重违法或犯罪，单位可能从严处理。

4. 法律后果与建议

• 纪律处分：根据情节轻重，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分（《公务员法》第六十二条）。
• 建议行动：
  1. 及时沟通：拘留期间或释放后，第一时间联系单位说明情况，并提交相关证明（如拘留通知书、释放证明）。
  2. 补办手续：按单位要求补办请假或报备流程，避免因程序瑕疵被认定为违纪。
  3. 法律咨询：若面临处分或对单位处理有异议，可向我咨询具体法律程序（如申诉、复核等）。

总结：公务员被拘留期间未请假是否违纪，需结合拘留性质、单位规定及主观过错综合判断。关键在于是否履行了合理的沟通与补假义务。如有具体案件或单位规定细节，可进一步向我咨询，以便更精准分析。