公司注销后是否还可以仲裁，这取决于具体情况，但总体来说，劳动者或相关权益人仍有可能通过仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司注销后仲裁的常规挑战：

   • 通常情况下，如果公司在仲裁前已经合法注销，其法人资格将随之消灭，不再具备诉讼主体资格。这意味着，即使仲裁机构受理了申请并作出有利于申请人的裁决，由于公司已经不存在，申请人也无法通过执行仲裁裁决从该公司获得任何权益。因此，在这种情况下，仲裁确实面临难以实现原本目的的挑战。

2. 特殊情况下仲裁的可行性与责任主体：

   • 股东或清算义务人存在过错：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，如果公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算，债权人（包括劳动者）有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。此时，劳动者或债权人可以将这些责任主体列为被申请人进行仲裁（如果符合仲裁受理条件），或直接提起诉讼。若仲裁获胜，可要求这些责任主体承担相应的法律责任。
   • 公司未经依法清算即办理注销登记，股东承诺承担责任：在公司未经依法清算即办理注销登记的情况下，如果股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么债权人同样有权主张这些承诺者对公司债务承担相应民事责任。此时，仲裁中可以将作出承诺的股东或第三人列为责任对象，若仲裁成功，可要求其履行承诺并承担责任。
   • 特定情况下的共同当事人申请仲裁：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，如果发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、或者责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业等情况，劳动者可以将该用人单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人，一起来申请仲裁。这为劳动者提供了额外的维权途径。

3. 仲裁程序的具体推进与注意事项：

   • 确定责任承担主体：在公司注销后申请仲裁，关键在于准确确定责任承担主体。这可能涉及对清算报告、股东承诺、公司合并分立情况等的审查。
   • 准备充分证据：劳动者或债权人需准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及争议事实的材料。
   • 遵循仲裁时效：劳动者应在劳动争议发生后的一年内（具体时效可能因地区而异）提出仲裁申请，超过时效的可能不被受理。
   • 仲裁程序的灵活调整：若公司在仲裁过程中注销，仲裁庭会根据具体情况决定是否继续仲裁程序，并可能允许将仲裁请求变更为针对公司清算组或股东的请求。

行动建议：

• 如果你面临公司注销后仍需仲裁的情况，首先应明确责任承担主体，并收集充分证据来支持自己的诉求。
• 接着，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并遵循仲裁程序进行审理。
• 在整个过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司注销后仲裁的可行性和效果取决于具体情况和责任承担主体的确定。通过准确分析并遵循相关法律程序，你仍有可能通过仲裁来维护自己的合法权益。