物业工作人员是否可以住在小区，需分情况讨论，具体如下：

1. 若物业合同或小区管理规约中有明确约定
   如果物业服务合同或小区管理规约中明确约定物业工作人员可以居住在小区内（例如为保障24小时服务而安排值班人员住宿），则属于合法合规的安排。此时，物业工作人员的居住行为受合同保护，业主不得无故反对。但需注意，居住人员应仅限于履行物业服务职责所必需的工作人员，且不得影响其他业主的正常生活。

2. 若合同或规约未约定，但存在实际需求且经业主同意
   若合同未明确规定，但物业因实际管理需要（如安保、工程维修等岗位需夜间值班）提出居住申请，且经业主大会或业主委员会表决通过，则可安排工作人员居住。此时需注意：

   • 居住人员应与物业服务直接相关（如保安、保洁、工程人员等）；
     
   • 居住地点应为物业用房或非业主专有部分（如地下室、设备间改造的宿舍），不得占用业主共有区域或影响消防安全；
     
   • 物业需公示居住人员信息，接受业主监督。

3. 若合同未约定且未经业主同意，物业擅自安排人员居住
   若物业未经业主同意，擅自将非物业服务必需人员（如物业员工家属、外部人员）安排在小区内居住，或占用业主共有部分（如架空层、绿地）搭建宿舍，则属于违法行为。业主可通过以下途径维权：

   • 向物业提出书面异议，要求限期整改；
     
   • 向当地房管部门或街道办投诉，要求行政处罚；
     
   • 联合业主起诉物业，要求排除妨碍、赔偿损失。

温馨提示：

• 物业工作人员的居住问题本质是“物业服务必要性与业主权益平衡”的问题，核心在于是否经过合法程序、是否影响业主正常生活。
  
• 若您遇到物业擅自安排人员居住、占用公共区域等问题，可进一步向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区的法规（如《物业管理条例》《民法典》物权编）为您详细解答。