针对您提出的“拖欠工资两年不还怎么办”的问题，我明确告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并且用人单位还需要承担相应的法律责任。
二、解决途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并可以判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据和材料等。
三、注意事项与建议
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
及时行动：
- 拖欠工资的问题需要及时解决，以免超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般的民事诉讼时效期间为三年。但是，在劳动争议中，由于劳动关系的特殊性，诉讼时效的计算可能有所不同。因此，我建议您在发现拖欠工资的问题后，尽快采取行动。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。