员工患重大疾病申请理赔是否可以多次，需根据具体保险合同条款及理赔情形来判断，一般有以下两种情况：

1. 针对同一份保险合同下的多次理赔
   若员工购买的是多次赔付型重大疾病保险（如分组多次赔付、不分组多次赔付等），且符合合同约定的理赔条件（如不同病种、间隔期要求等），则可多次申请理赔。例如，首次确诊癌症理赔后，若后续又确诊合同约定的其他重大疾病（如心脏病），且满足间隔期等条件，可再次申请理赔。
   但需注意：若保险合同为单次赔付型，则理赔一次后合同终止，无法再次申请同一疾病的理赔；若员工申请的是医疗险（如报销型医疗险），则理赔次数通常与实际医疗费用支出相关，但需符合保险合同约定的报销范围和限额。

2. 针对不同保险合同或不同保险类型的理赔
   若员工同时购买了多份重大疾病保险（如公司团体险+个人商业险），或同时投保了重大疾病保险+医疗险，则可分别向不同保险公司或不同险种申请理赔。例如，员工因重大疾病住院，可先通过医疗险报销医疗费用，再通过重大疾病保险申请疾病赔付，两者互不影响。
   但需注意：理赔时需提供完整的医疗证明、诊断报告等材料，且需确保各保险合同未约定“重复理赔限制”（如部分医疗险可能约定“已通过其他途径报销的费用不再重复报销”）。

建议：

• 仔细阅读保险合同条款，明确理赔条件、次数限制及除外责任；
  
• 若涉及多份保险或复杂理赔情形，可整理相关材料（如保险合同、诊断证明、费用清单等）后向我咨询，我将结合具体条款为您分析理赔可行性及流程。