劳动合同到期不续签时，员工是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及年终奖的性质和公司的过往惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
按约定执行：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间及方式，并且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），那么员工在符合这些条件的情况下，即使劳动合同到期不续签，也有权按照约定获得年终奖。
- 举例：若劳动合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工在合同到期前已满足这些条件，那么即使合同不续签，员工也应获得相应的年终奖。
年终奖与劳动合同期限的关系：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定年终奖的发放与劳动合同期限无关，那么员工在符合其他条件的情况下，即使合同到期不续签，也应获得年终奖。
- 反之，如果规定年终奖与劳动合同的存续有关联，那么合同到期不续签可能会影响年终奖的发放。
二、劳动合同和公司规章制度均无明确规定
结合公平原则和实际情况：
- 在无明确规定的情况下，法院或劳动仲裁机构通常会根据公平原则，考虑员工的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。
- 举例：如果员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，且该员工上年度正常履行了工作职责，那么可以根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。
参考同岗位平均水平：
- 若无法直接确定年终奖数额，还可参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。
三、年终奖的性质和公司过往惯例
年终奖的性质：
- 如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，并且员工已完成相应的工作任务，那么法律上员工有权按比例获得年终奖，即便合同已到期。
- 如果年终奖仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，则公司可能有更大的自主权决定是否发放。
公司过往惯例：
- 如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，员工有可能争取到年终奖。员工可以收集相关证据来支持自己的主张，如公司往年的年终奖发放记录、同事的证言等。
四、法律层面的考量与建议
法律层面的考量：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖的发放做出明确规定，公司没有法律上的义务必须发放年终奖。但员工仍可以尝试与公司协商或根据过往做法来争取权益。
- 重要的是要区分年终奖是作为劳动报酬的一部分还是仅仅作为一种奖励。如果是劳动报酬的一部分，员工完成工作任务后即有权获得；如果是奖励，则公司拥有更大的决定权。
建议：
- 查看相关文件：员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
- 与公司协商：如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，可以提出自己的主张和依据，如工作业绩、公司惯例等。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，如工作记录、绩效考核结果、公司关于年终奖的规定等。
总结来说，劳动合同到期不续签时员工是否有权获得年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。